SIADAP

Defendemos um sistema integrado de avaliação de desempenho, ou seja avaliação de Serviços, Dirigentes e Trabalhadores que deve ser objecto de mudança do modelo de avaliação, considerando a necessidade urgente de desburocratizar e simplificar todo o processo, tornando-o mais justo. Defendemos uma avaliação que esteja ligada a um sistema de carreira e a um sistema formativo. Não é aceitável que a avaliação seja um fim em si mesmo, mas sim um instrumento de melhoria do desempenho e de incentivo ao avaliado. Estamos disponíveis para alargar o tempo de avaliação, criando ciclos mais longos, a exemplo do que já se verifica para o pessoal docente. Entendemos também que seguindo as boas práticas (docentes) em vigor, os trabalhadores com uma menção de adequado, ou seja Bom, devendo garantir que no fim do seu percurso profissional se encontrarão na última posição remuneratória da sua carreira. Lamentamos que, actualmente, o SIADAP não seja devidamente cumprido, promovendo injustiças gritantes e não se verificando por parte dos responsáveis políticos quaisquer medidas tendentes a corrigir e penalizar os infractores que são os dirigentes dos serviços respectivos.